签订不定时工作日,公司有权要求什么时候上班就得上班吗?法定假日也要求上班合理吗?

更新时间:2022-08-09 23:11:54
问题描述:
公司是否有权要求在非正常工作日的任何时间上班?要求在法定假日工作是否合理?
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    关于法定假日的具体要求如下:《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日
    2022-08-09 23:09:23
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    正式解除劳动合同后,公司有权随时要求员工出厂
    2022-08-09 23:11:17
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-08-09 23:11:54
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法定假日公司有权要求员工上班吗?
你好,你们可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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国庆法定节假日放3天,要求上班,这个合理吗
法定假期加班需要支付加班费的
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请问这个合理吗?导致实习生每天都要加班,且没有工资。在法定节假日可以拒绝公司的安排上班吗?
你好,具体要看你是实习生被公司安排每个月上7-10天晚班(1点到10点)再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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法定节假日也不放假。合理吗?
  法定假日指在特殊的一天或几天,全国人民共同放假休息的日子,一般为重大的传统节日和纪念日,法定节假日由国家或政府立法明确规定。  全体公民放假的节日:  (一
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请问一下公司在法定节假日要求员工上班,没有加班费,只有一百元的节日补贴,请问这合理吗?
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即:日薪资×3。  据了解,元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日,当天加班须另行支付三
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1095
职校生可不可以不参加实习
职校生不参加实习的具体操作如下:首先,了解学校实习政策,明确实习是否为必修环节;其次,若有特殊原因(如身体原因、已有就业意向等),可向学校提交免修或替代实习的申
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公司强制要求员工投票合法吗?不投票就扣钱
您好,可以向劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
能不能利用下班时间跑,滴滴?
法律分析:是可以的,下班时间肯定自己可以自由支配。可以先和公司交涉,不行可以到劳动部门举报,这是剥夺人身自由权利。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五条公司从
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大运会月薪制停产期间,工人有工资
一般是需要的,但也要看你们的劳动合同是怎么签定的
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未成年工作23天,原来工资15一小时,只肯给14一小时,怎么样让他给我15一小时
针对未成年工作被压扣工资问题,常见处理方式包括与中介协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑实际情况,如协商无果,可及时申请劳动仲裁或咨询专业律师
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离职单和离职通知书一样吗
针对离职单和离职通知书的差异,常见的处理方式包括:明确各自的用途和开具时机,确保正确出具并送达相关文件。劳动者应了解两者区别,根据实际情况选择合适文件,以保障自
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