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签订不定时工作日,公司有权要求什么时候上班就得上班吗?法定假日也要求上班合理吗?
更新时间:2022-08-09 23:11:54
问题描述:
公司是否有权要求在非正常工作日的任何时间上班?要求在法定假日工作是否合理?
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关于法定假日的具体要求如下:《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日
2022-08-09 23:09:23
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正式解除劳动
合同
后,公司有权随时要求员工出厂
2022-08-09 23:11:17
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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