公司于15年10月签署了2年的劳动合同，现今17年3月份口头说什么4月份到期，我该怎么维护自己的权益？

更新时间：2022-08-09 15:50:33

问题描述：

该公司于2015年10月签订了一份为期两年的劳动合同。现在，该公司口头表示合同将于2017年4月至3月到期，不会续签合同。在这种情况下，我该如何保护自己的权益？

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2022-08-09 15:44:32

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根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金

2022-08-09 15:48:34

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

2022-08-09 15:50:33

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