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单位1年1签合同,已达5次,应怎么算补偿金
更新时间:2022-08-09 12:51:35
问题描述:
该单位每年签订一次
合同
,签订次数达到5次。如何计算赔偿
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未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下:超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,赔偿双倍工资
2022-08-09 12:50:19
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以下意见仅供参考:“支付赔偿金。”
2022-08-09 12:50:17
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-08-09 12:51:35
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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老员工主动离职,用人单位补偿金多少钱
老员工主动离职,补偿金通常按月工资乘以工作年限计算。选择处理方式时需考虑劳动合同约定、公司政策以及法律法规要求,确保合法合规。
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国庆实习生不放假上班是违法的吗?
公司国庆不放假的,原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低
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如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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