公司刚来的时候,告诉我适用一个月,没有说任务必须完成才能成为正式员工。现在已经三个月没有成为正式员工了。据说试用期是三个月,第一个月完成一万人才能成为正式员工。合同没有签字。现在让我辞职,怎么解决

更新时间:2022-08-09 07:43:28
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公司刚来的时候,告诉我适用一个月,没有说任务必须完成才能成为正式员工。现在已经三个月没有成为正式员工了。据说试用期是三个月,第一个月完成一万人才能成为正式员工。合同没有签字。现在让我辞职,怎么解决
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    在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者
    2022-08-09 07:40:56
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    试用期办理入职后能辞职。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,可以与用人单位协商一致解除合同,也可以提前3天通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-09 07:42:44
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    根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;   
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022-08-09 07:43:28
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试用期三个月。三个月后把我们开除了,然后说我们没有过试用期。上面领导说还没有签字。试用期还没过。
既然是约定三个月的试用期,那么三个月后,公司没有提出异议(辞退),那么就自然转正,应当发放转正后的工资.你放心,法律会保护你的合法权益.满意请采纳!
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过了三个月试用期,现在是正式员工吗?
企业不签劳动合同: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   2、《
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我的试用期三个月,现在还有一年七个月合同没有履行完,老板突然通知让一个月后离职,我应该要求怎么赔偿?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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在实习期间,领导总是用不给实习手册盖章来威胁实习生。
你问公司,按实习合同和单位管理制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
餐饮业的工作时间有法律限制吗?一周多少小时
你好,你是指劳动年限还是每天工作时间
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公司还在使用我的身份信息。我该怎么办?
你好,可以及时通知公司,说明情况
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干小时工干满六个小时,中介会给钱吗?
要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁维权
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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