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你好，跟公司提起离职，但他没到离职日期就让我走，合法吗？
更新时间：2022-08-08 16:37:07
问题描述：
你好，跟公司提起离职，但他没到离职日期就让我走，合法吗？
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离职是否可以随时走，需要根据具体情况来决定。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等等
2022-08-08 16:31:05
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你好，可以申请
劳动仲裁
维权
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是你自己提出的辞职吗？还是
合同
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离职和辞职有区别吗？
劳动合同纠纷
960
想咨询一下，申请了离职，不过还没到离职时间，公司想提前让我走，是合法的吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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变更合同要先辞职吗
合同的变更和转让
1113
辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？
劳动合同纠纷
6675
已经跟公司签了离职申请，还没到离职日期，我要走违法吗？
要看你们合同如何约定，实际履行等确定。
全部2个答案 >
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公司不同意辞职可以强行离职吗
强行离职
你好，我提到申请离职一个月，现在用人单位要让我离职，合理吗？
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
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公司要提起一星期离职，我当天离职就走了，公司说只发放当月的一半工资是合法的嘛
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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您好，我在一个公司做，之前离职不让走，我现在又离职，按公司流程离职，行政经理不认数，不放我走，这属于
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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我在试用期内提出离职申请，到离职日期了也没走，现在离职申请还有效么？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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在试用期，我之前想辞职，也签了离职单。还没到离职日期，我现在可以直接走吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
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我现在离职了。还没有到离职时间，合理吗？
根据你的陈述，依法辞职
全部2个答案 >
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在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元，合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
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我被介绍去一家公司做暑期工作，需要让公司出示什么证明，公司要求提交原身份证保管，登记合法吗？
看具体怎么操作的
全部2个答案 >
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教育局没有通过考试，说不符合休学条件怎么办？
与学校沟通，正常流程办理
全部3个答案 >
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签订劳动合同突然不想做了，公司不让离职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司不批准事假申请，我们该怎么办？
你可以向劳动局投诉
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
全部3个答案 >
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
全部3个答案 >
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