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单位现在要签合同应该是无固定期限的合同了,我觉得这样不合理我要是不签会有赔偿吗?具体能赔多少
更新时间:2022-08-08 10:18:29
问题描述:
我在这家公司工作了十多年。我目前的职位是出纳。公司现在应该签订一份没有固定期限的
合同
,但该职位可以签订一个运营职位,以便将来随意调到其他部门。我认为这不合理。如果我不签字,我会得到补偿吗?你能付多少钱
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿
2022-08-08 10:14:58
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
2022-08-08 10:16:04
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你好,可以申请
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2022-08-08 10:18:29
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