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本人违反公司规章制度，公司要解除劳动合同，请问这种情况可以得到经济赔偿吗？

更新时间：2022-08-07 09:18:08
问题描述：
我违反了公司的规章制度，公司想终止劳动合同。在这种情况下我能得到经济补偿吗？
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    劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
    2022-08-07 09:15:52
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    解除合同可以要求经济补偿的情形有：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
    2022-08-07 09:15:50
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-08-07 09:18:08
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亲，请问因为违反了公司的相关规章制度，公司提出解除劳动合同，公司需要赔偿员工吗
劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知，但需要用人单位举证并书面通知劳动者解除劳动关系
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你好，我想咨询一下，公司以违反公司规章制度解除本劳动合同，能否得到经济补偿金。
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被辞退，违反公司规章制度，可以得到经济补偿吗？
按公司的规章制度执行。
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因违反公司规定，被解除劳动合同，请问能否获得经济赔偿。
你需要具体看看是不是违反劳动合同
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