因为国庆节，我10月9日上班，11月1日离职，公司能扣工资吗？工资应该支付多少？

更新时间：2022-08-06 17:30:19

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员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性

2022-08-06 17:25:20

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试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资

2022-08-06 17:27:35

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国庆节是法定节假日，休息不扣工资。法定节假日不计算在月平均工作日内，法定节假日和公休日休息是法定休假，不扣发职工当月的工资。国庆节1到3号属于法定节假日，劳动者放假，应该带薪，用人单位应该支付工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，职工在国庆节休假属于国家规定的，公司一般不会扣工资

2022-08-06 17:30:19

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