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员工在公司工作2个月，没有签订劳动合同，之后请病假1个月，公司不在录用，可已申请劳工赔偿吗？
更新时间：2022-08-05 10:46:16
问题描述：
如果员工在公司工作2个月而没有签订劳动
合同
，然后请了1个月病假，而公司没有雇佣他，他可以申请劳动补偿吗？
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-08-05 10:41:36
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1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；等等
2022-08-05 10:44:08
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
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调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-05 10:46:16
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