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劳动合同纠纷
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不与我续签劳动合同，该公司应该如何赔偿我？有没有明确规定？
更新时间：2022-08-05 08:37:00
问题描述：
我在一家大型购物中心工作了四年。根据公司规定，这次我应该签一份没有固定劳动力的
合同
。但是，既然总部决定裁员，并且没有与我续签劳动合同，公司应该如何补偿我？该国是否有明确规定？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-08-05 08:30:05
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-08-05 08:35:38
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-08-05 08:37:00
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公司不续签劳动合同应该如何赔偿
劳动合同纠纷
125
如果我不同意就会解除劳动合同，这种情况公司应该怎样赔偿我？是否公司违反劳动法？如果人事找我谈话我应该
你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
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劳动合同到期企业有权利不续签吗
民法典
1305
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1620
但是公司通知了我说不续签合同了，是否不合法？应该如何对我进行经济赔偿？
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1424
嗨，我在公司工作了八年，现在公司不续签合同。应该要求什么样的赔偿？
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
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劳动合同到期，公司不继续的话应该赔偿吗？
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
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劳动合同到期，公司又更改了薪酬制度，这时候若公司不和我续签能有赔偿吗？该怎么做？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，又该如何赔偿？
1、合同到期，单位提出不续签的，单位要给予经济补偿金的。2、这个是劳动合同法中第四十六条第五款中明文规定的。
全部2个答案 >
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如果不续签合同，有没有赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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公司不续签合同了，应该给我补偿吗？
你们之前签的合同是几年？是否到期？你们一共签了几次劳动合同？
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关于变更项目经理的法律规定
按合资合同和章程办理
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公司要转岗，离职有赔偿吗？
你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
全部3个答案 >
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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了
你好，你签的是什么样的合同呢
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没有签劳动合同口头和老板说离职
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
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员工休完产假回来没岗怎么办？
建议向劳动部门投诉
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
全部3个答案 >
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上班期间请病假，可以吗？
法律分析：劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
全部3个答案 >
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