劳动合同到期，公司又更改了薪酬制度，这时候若公司不和我续签能有赔偿吗？该怎么做？

更新时间：2019-11-25 12:02:28

问题描述：

在公司工作两年了，劳动合同到期，公司又更改了薪酬制度，实际上是降薪，这时候若公司不和我续签能有赔偿吗？一般怎么赔？若以调动工作地址为由逼我辞职，该怎么做？

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公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以。否则单位属于单方面违反劳动合同，建议让律师介入申请补偿

2019.11.25 07:16:35

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唐程义律师
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你好，你描述的情况有经济补偿金一年一个月工资

2019.11.24 21:12:24

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封华清律师
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你好!工资是多少？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2019.11.25 08:55:21

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