工资1860元,实行综合工时制,每月上班3百小时,加班工资能拿多少?

更新时间:2022-12-03 14:39:50
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工资1860元,实行综合工时制。你一个月工作300小时。你能拿到多少加班工资?
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    可以向劳动局投诉
    2022-08-02 23:57:25
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    你好,建议具体跟单位财务核算情况
    2022-08-03 00:02:55
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-08-03 00:05:13
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    劳动者在法定节假日的加班工资至少是平时的3倍。休息日不安排补休的,加班工资至少是平时的2倍。工作日的加班工资至少为平时的
    1.5倍。加班工资是指劳动者按照用人单位的安排在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬。
    2022-12-03 14:39:50
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公司实行综合工时制,标准工时167小时每月,这个行为合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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六天制工资加班算法,请问我们公司每天上班时间12小时,未申请综合工时制,加班工资算法如:这样发放的加
加班时间: 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。根据相关法律法规,加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后
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六天制工资加班算法,5天8小时制只想拿底薪1720,说加班是为了生产,我可以拒绝吗,请问这样单位可以
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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六天制工资加班算法,综合工时一天!几个小时以为算加班?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间
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综合工时制每月工资,综合工时制一月为做满174小时扣工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
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我底薪3000.26天8小时制,每天工资是多少?
您好,您有什么问题都可以向我征询的,我们会给您最好的方案可带上资料约律师,找一位律师当面详谈情节内容
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公司实行综合计时工作制,那么每个月加班超过36小时部分的能算工资吗?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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