综合工时制每月工资，综合工时制一月为做满174小时扣工资吗

更新时间：2020-06-10 01:40:02

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综合工时制一月为做满174小时扣工资吗

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用人单位要扣员工钱，需要有明确的规章制度，并且该制度规定是经员工知晓并同意的。

2020.06.05 12:31:08

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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2020.06.06 16:55:41

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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

2020.06.09 12:02:03

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.06.10 01:40:02

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但公司只给1.5倍的加班费，申请了综合工时制，这样合法吗？如果投诉到哪里？

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我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理！

不合理，劳动法规定，每天8小时，每周44小时。每月应该少于200小时，你可以去劳动监察大队投诉

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我在一家物业公司上班，现在超市做保洁管理工作，公司给我们签的是综合工时制合同，请问合理吗

可以签订，不过此类合同需劳动部门批准。

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关于综合工时制

综合工时制，必须要相关部门审批的。

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对我们实行综合工时制，并不适用于我们。请问到底是怎么会事

到劳动局查询一下就知道了！劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制，是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系

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