你好,员工请假出勤天数不足22天可以补上周六周日双倍工资吗?

更新时间:2022-08-02 18:23:41
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你好,员工请假出勤天数不足22天可以补上周六周日双倍工资吗?
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    节假日加班补休是不能代替三倍工资的,法定节假日没有补休一说,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按规定支付三倍工资
    2022-08-02 18:20:34
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    你好,依据公司规定执行
    2022-08-02 18:22:54
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    有什么诉求,想怎么解决
    2022-08-02 18:23:41
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
月考勤中实出勤天数不足应出勤天数的周六日加班怎么算
法律分析:周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工作时间40小时,超过40小时就算加班。
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我十月份1号上班,2号开始放假,放假5天,周末调休一天,当月应出勤天数为21实际出勤天数为22请问我
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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周末加班两倍工资,加班工资另算,加班时间:一天周六全天加上加班双倍工资。这合理吗?
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重
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周末休假扣工资,是不是如果没上够22天班,还需要扣取其它天数的工时工资?可以拿星期六星期天的双陪工资
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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因为厂里盘点调休放假导致出勤天数不足底薪的出勤天数该不该扣我们的底薪!而且平时上班随意的和周末双倍加
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司是双休模式,请问离职缺勤天数周六周日扣工资合理吗?这个工资算法合理吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1140
医院劝退员工,被投诉?
员工被医院劝退后,可以通过以下法律途径寻求帮助:首先,可以向劳动监察部门投诉,要求调查并维护自己的合法权益;其次,可以提起劳动仲裁,要求医院承担相应的法律责任;
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还没工作就要交押金犯法
您好,劳动单位以任何形式收取押金都是违法的,建议去劳动局报警处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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就是我正常调休两天。和老板说明了原因的,他不回我,代表啥意思,咋处理
按照法律规定,调休需要单位同意,否则可能被认定为旷工
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我没有满16岁但家长在外地打工
家长在选择监护人时,应考虑被委托人的监护能力、道德品质以及与孩子的关系。选择时应遵循最有利于被监护人的原则,并办理相应的委托手续。
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