我们单位有员工不按规定完成工作任务,我们单位停职停发工资,合法吗?

更新时间:2022-08-02 15:31:02
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我们单位有员工不按规定完成工作任务,我们单位停职停发工资,合法吗?
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    员工停职期间工是否资发放需要具体分析,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法
    2022-08-02 15:25:32
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    按照公司规章制度执行
    2022-08-02 15:27:24
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-08-02 15:31:02
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单位要求员工做国家反诈中心app任务,完成不了扣钱。这合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我现在因为违反公司规定,公司要辞退我并扣百分百绩效,单位不给辞退通知书,也不安排工作合法吗?
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则
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调换新的岗位我工作时间及劳动强度大,我向单位递交了拒绝上岗意见书,单位要停发工资,单位做法合法吗?
你好,建议先与单位协商,根据相关规定,单位因工作需要调整工作岗位的,需要征得你的同意,公司擅自调整你的工作岗位,你可以去当地劳动仲裁部门举报
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工作忙完成好领导说停发工资,这合理吗?
可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁。
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我是单位正式职工,因在工作安排有意见,单位作出停职停停薪三个月的处罚合理吗
你好,是被停职留薪还是被离职?对单位的决定不服,可以先与公司协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。具体情况你可以跟我详细的说一下,我会尽可能维护你的合法权益
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