我们单位有员工不按规定完成工作任务,我们单位停职停发工资,合法吗?

更新时间:2022-08-02 15:31:02
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我们单位有员工不按规定完成工作任务,我们单位停职停发工资,合法吗?
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    员工停职期间工是否资发放需要具体分析,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法
    2022-08-02 15:25:32
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    按照公司规章制度执行
    2022-08-02 15:27:24
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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单位以生产任务不足为由,安排休息(非自愿),没有扣工资,但是扣发奖金了,请单位这样做违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司让员工待岗合法吗?
公司让员工待岗合法吗?
劳动合同纠纷 3493
您好,单位强制员工休息,过一两个月之后单位解约员工扣工资合理吗?
您好,一般情况下,关于员工休息是的工资如果劳动合同中没有约定,一般公司章程中也会有体现,因为公司章程有权这样规定,所以解决这个问题要看你们公司具体情况
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企业员工病假期间,单位需要强制完成任务吗?
按岗位责任制的具体规定处理
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我现在因为违反公司规定,公司要辞退我并扣百分百绩效,单位不给辞退通知书,也不安排工作合法吗?
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则
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单位下达的任务没有完成,扣工资合理吗?请问律师。
单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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工作忙完成好领导说停发工资,这合理吗?
可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁。
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我是单位正式职工,因在工作安排有意见,单位作出停职停停薪三个月的处罚合理吗
你好,是被停职留薪还是被离职?对单位的决定不服,可以先与公司协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。具体情况你可以跟我详细的说一下,我会尽可能维护你的合法权益
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业务员给新人落业绩,新人不给我提成和训练津贴,怎么办。
可投诉或申请劳动仲裁。具体操作:1. 向劳动保障监察机构投诉,提交相关证据。2. 申请劳动仲裁,需提交书面申请及副本,参与调解和庭审。3. 如对仲裁不服,可依法
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公司在自己不知情的情况下帮我申请就业补贴,并将就业补贴私吞
要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
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但我的实际年龄已经达到16岁了,可以工作吗?
1、只要身份证上的年龄大于16岁,既可找工作。2、国家法律规定,只要身份证满了16周岁以上就属于成年人,可以和单位签订劳动合同,不属于童工。3、童工是指未满16
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动局的在线咨询电话是多少?
具体是哪方面的事情
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常州新北区的劳动局在哪里??
打电话到劳动局,劳动局会派人直接来公司协调。 劳动局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综
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学校逼迫学生去合作企业实习合法吗
法律分析:具体情况具体分析,学校是不能逼迫学生到指定单位实习的,学生也能够拒却的。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第五十八条 国家采取优惠措施,鼓励和扶持学
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日历上星期六是班没去算旷工吗
星期六是否算旷工,要看单位安排。如果是正常休息日则不算,安排上班则算。处理方式包括与单位沟通确认工作安排,或依据劳动法规定维护自身权益。
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请假十多年了,现在想上班了,单位说没工作岗位
员工长时间请假后,单位是否有权单方面解除劳动合同,主要取决于员工的请假是否违反了公司的规章制度以及劳动合同的相关约定。如果员工的请假行为符合公司的规章制度和劳动
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法院起诉离婚律师告这个女的诈骗案偷东西偷钱偷手机现在马上立刻出发
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您好,广东纯二女户中考有加分吗
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