调换新的岗位我工作时间及劳动强度大，我向单位递交了拒绝上岗意见书，单位要停发工资，单位做法合法吗？

更新时间：2020-11-10 20:01:46

问题描述：

单位之前岗位没有了，调换新的岗位我工作时间及劳动强度大，我接受不了，我向单位递交了拒绝上岗意见书，单位要停发工资，单位做法合法吗？

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周文松律师
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你好，单位停发工资，是违法的。你可以单位存在违法用工情形为由，提出解除劳动关系。

2020.11.10 09:17:03

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郭庆梓律师
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您好单位是不合法的，可以申请劳动仲裁

2020.11.10 15:16:18

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李军律师
服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235

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可以依法要求补偿金，收集好证据进行

2020.11.10 19:54:09

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朱灿洪律师
服务地区：湖南-长沙 134-8759-6085

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建议咨询劳动人事方面的专业律师

2020.11.10 08:31:02

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冯晓辉律师
服务地区：湖南-长沙

您好，方便说一下具体情况吗

2020.11.10 09:01:20

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龙彪律师
服务地区：湖南-长沙

加大了工作时间及工作量是不合法的

2020.11.10 09:21:10

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

您好，工作了多长时间了，有没有签订劳动合同呢？

2020.11.10 11:15:20

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张梅律师
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你好，这是不合法的。首先，如果单位因为重整变更的，需要重新与劳动者签订劳动合同确定工作内容及工资报酬。--------如果没有重新签订，调岗这个事实首先是违反劳动合同的，劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬，公司以各种不正当的理由去调岗降薪就是违反劳动法的。在这种情况下劳动者有权利单方面解除劳动合同，同时向公司要求经济补偿金。具体法条是劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。而补偿的法条则是第46条第一款，对应38条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。-------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？

2020.11.10 14:21:33

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丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙

你好，建议先与单位协商，根据相关规定，单位因工作需要调整工作岗位的，需要征得你的同意，公司擅自调整你的工作岗位，你可以去当地劳动仲裁部门举报

2020.11.10 20:01:46

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