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劳动法第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的
更新时间：2022-08-02 08:20:09
问题描述：
劳动法第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动
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根据《
劳动合同法
》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期
2022-08-02 08:13:44
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劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-08-02 08:16:19
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-08-02 08:20:09
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劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同
劳动合同纠纷
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请问对于规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，那么实际用人单位需要支付的经济补偿金同时再
经济补偿金和赔偿金不能同时主张，如需帮助需进一步沟通
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用人单位违反劳动合同法规定
劳动合同纠纷
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
指劳动合同法第四十四条、第四十五条规定
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劳动合同法解除规定，前几天单位单方面向我发出用人单位解除劳动关系通知书，上面写明根据《劳动合同法》第
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对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考
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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
劳动合同解除的条件： 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间
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请问这违反劳动法吗，我可以以此理由终止劳动合同吗
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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