第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

更新时间：2020-04-15 04:13:46

问题描述：

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条的意思能帮详解一下吗？如何才算受于违反规定解除？谢谢！

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2020.04.12 20:37:06

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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等；其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金；最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。祝顺利。

2020.04.13 04:15:23

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劳动者提前解除劳动合同可能会对用人单位造成经济损失，因此劳动者应当赔偿用人单位因辞职导致的经济损失。国家通过法规对经济损失的范围进行了严格限制。根据相关规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

1. 用人单位招收录用劳动者所支付的费用；
2. 用人单位为劳动者支付的培训费用，除非双方另有约定；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

需要注意的是，只有当用人单位存在上述经济损失时，劳动者才需要承担赔偿责任。如果用人单位没有上述经济损失，劳动者则不需要承担赔偿责任。

2020.04.14 01:31:36

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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了以下四种标准补偿：

1. 违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2. 对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的”，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4. 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

2020.04.15 04:13:46

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