我刚入职第二天和单位签了培训协议，保密协议，劳动合同，试用期三个月，离职需要赔偿培训费吗

更新时间：2022-08-01 23:31:05

问题描述：

我刚在入职第二天与公司签订了培训协议、保密协议和劳动合同。试用期为三个月。一周后我将去总部训练。现在我觉得工作两个月不合适。我离开后需要补偿培训费吗

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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

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