与公司签订实习协议和培训协议,现在还在试用期,要离职,需要支付接近五千块钱的违约金吗

更新时间:2019-07-27 13:20:32
问题描述:
与公司签订实习协议和培训协议,在公司培训了一个月,岗前培训,后要求去外地工作两年,现在还在试用期,要离职,需要支付接近五千块钱的违约金吗
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2019.07.27 13:20:32
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我是试用期员工,公司之前花钱组织我们培训并签订了服务期协议,现在我要是辞职的话要交培训费吗?
具体要看您与公司签订的合同协议里面是否有规定,这个问题不难解决,我们将全力帮助您,欢迎联系我们:广东同益律师事务所,王远芳律师。
全部14个答案 >
888 人咨询过
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试用期离职,但签了培训协议和劳动合同,培训协议上要求赔付5000
如单位未提供正式的付费培训,你现在离职无需缴纳违约金。
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如果签了公司内部的实习协议,但在试用期内辞职,要不要赔违约金
不需要支付违约金的,除非是有签订竞业协议或者有约定服务年限。
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