经员工同意,劳动合同由标准工作时间调整为综合公式。如果员工事后不履行劳动合同,企业是否可以解雇员工,是否有补充

更新时间:2022-08-01 20:52:17
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经员工同意,劳动合同由标准工作时间调整为综合公式。如果员工事后不履行劳动合同,企业是否可以解雇员工,是否有补充
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公司进行了工资结构调整。如果员工不接受这样的调整而要求解除劳动合同,可否以“非员工原因而导致劳动合同
您好,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。可以电询
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员工在企业工作,未签订劳动合同,员工提出辞职后,企业是否无条件支付员工所有工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假
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员工向企业索取劳动合同,要求购买试用期保险,减免员工2年的加班费时,企业发现所谓员工违反公司规章制度
劳动法加班费规定   第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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企业想裁员,故意调整职场,不提供工作环境,最后给员工无限期的假期,只给员工基本的生活费。员工申请劳动
你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
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公司与某员工签订了三年的劳动合同,一年后员工要求与公司解除劳动合同,并提前通知公司人事部门。请问,在
《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。  从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动
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劳动合同履行期间,公司调整岗位,是否可以拒绝到到新岗位,与公司解除劳动合同
如果调岗后工资下降,可解除劳动合同并要求经济补偿金。
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未签订劳务合同自己辞职算自动离职嘛
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如属于劳务关系,一般可按合同约定处理
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三年合同到期公司未续签我还在继续工作,算不算合同延续?
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签
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目前劳动法是如何规定的?还没签合同。
协商不成可以申请劳动仲裁
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劳动合同能续签两个月吗,有没有相关的法律规定
劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次
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公司转账后钱被公司拖着不给怎么办?
提供证据起诉,要求依法返还
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深圳男士15天陪产假是规定一次性休完吗?
法律分析:陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,你可以与单
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你好我请假期间被开除了,我在温州上班
如果员工因正常请事假被开除的,可以先与用人单位协商;协商不成,到单位所在地的劳动监察大队去投诉;仍然不能解决,申请劳动仲裁,单位非法解除劳动合同的,可以要求其支
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你好!没有拿毕业证的应届毕业生试用期签了劳动合同有无法律效力呢?
法律分析:试用期签订的合同是具有相应的法律效力的,相关法律规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订,试用期是包含在劳动合同期限里的,试
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