请问公司因员工考核不达标，要求员工到公司学习后考核通过才通再上岗，是否表示员工与公司的劳动合同不存在

更新时间：2021-06-28 14:55:57

问题描述：

请问公司因员工考核不达标，给停薪留职，要求员工到公司学习后考核通过才通再上岗，停薪是否表示员工与公司的劳动合同不存在了，

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你好，停薪留职期间劳动关系是存续的，详细的建议咨询律师

2021.06.25 17:46:42

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广东粤和律师
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您好，停薪留职，原则是需要员工同意为前提，员工同意培训后再上岗的，此时双方劳动合同关系待定，具体看公司在停薪留职期间与员工之间的约定；如果员工未同意停薪留职，被强制要求培训上岗，则双方的劳动合同关系依然存在。至于劳动合同关系解除时，公司的义务，则依照劳动法等相关规定。

2021.06.25 17:56:36

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周小杰律师
服务地区：广东-广州

你好方便说一下具体情况吗

2021.06.25 18:07:19

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

你好，这个属于违法的，你可以申请劳动仲裁

2021.06.25 20:45:28

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，劳动合同存在，公司不能随便不让你上班

2021.06.28 14:55:57

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