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试用期间工伤期间开除员工，员工要怎么做
更新时间：2022-08-01 04:08:48
问题描述：
员工在试用期内被解雇时应该怎么做
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单位在试用期内不可以随便开除员工。按照《
劳动合同法
》的规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
2022-08-01 04:02:30
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公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动
合同
法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除
劳动关系
，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
2022-08-01 04:06:13
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请
劳动仲裁
，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
2022-08-01 04:08:48
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