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你好上班时间领班被员工打了是轻伤请问公司应该负责任吗
更新时间:2022-08-01 01:05:10
问题描述:
您好,工头在工作时间被员工轻伤。公司应该负责吗
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工人与包工头的关系是雇用关系,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,所以应当由包工头承担责任
2022-08-01 01:00:22
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员工上班期间撞人,如果属于因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担
侵权责任
,这就是“雇主责任”,即劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论他对
交通事故
的发生是否负有责任,其自身损害符合工伤认定的情形,可申请工伤认定,则单位需要承担工伤责任
2022-08-01 01:02:52
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理,即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤,则一方面可以享受工伤待遇,另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
2022-08-01 01:05:10
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