合同期不满,个人原因辞职,不到30天就走了,但是工作交接盘点完了,扣钱吗

更新时间:2022-07-31 17:31:57
问题描述:
合同期限不满,因个人原因辞职,在30天内离开,但在工作交接和盘点后,是否会扣除款项
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我辞职到期了,提前了一个月辞职,一切离职手续也办好了,公司不安排人盘点交接工作,我要赔吗
根据《劳动合同法》规定,当劳动者因用人单位存在特定情形而辞职时,用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些特定情形包括: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动
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试用期提前三天通知了,但是没有交接工作,可以直接走嘛
1. 解除劳动合同的方式: - 协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 - 提前通知:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
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合同期未到,提前打招呼离职,要扣7天工资,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期内直接辞职,没有交接工作,老板不给发工资
<p>试用期辞职公司不发工资的,劳动者可以与公司协商,请求按期支付。如果协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;或者向法院申请工资的支付
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试用期提前三天离职,领导说要找到交接人才能走,会被扣工资吗?
非正式员工是指仍在试用期吗?如果是,试用期提前三天通知单位即可离职。在职期间工资应全额发放
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试用期离职已经交接工作一个月了,还是不让走。
书面三天通知即可,对方要是不给工资,你就向劳动监察部门投诉。
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工作了两个多月了,没有签合同,后面她辞职也交接完了,但公司说,未满三个月辞职,工资按50一天算,这个
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作不到一个月,想辞职,一般试用期,辞职可以立即走么,没签合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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工作不满一个月,想离职3天后走.用人单位可以扣工资吗?
1您所遇到的问题是要紧急辞职 也就是主动解除劳动合同。2劳动者可以与用人单位协商解约 也可以提前三十天之内向单位提交辞职信等非口头通知 如果您在试用期 应该提前
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