我们公司和我签订的合同是标准的工时制。2021年11月到期。现在公司没有按综合工时发工资周1.5倍记算。这合法吗?

更新时间:2022-07-31 14:35:36
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我们公司和我签订的合同是标准的工时制。2021年11月到期。现在公司没有按综合工时发工资周1.5倍记算。这合法吗?
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    您好,综合工时制需要劳动局审批的,一般是按照岗位性质审批的,只要审批通过了,就是合法的
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现在公司私自改变我们的上班时间,合同签的是八小时,双休标准工时制,上四休二综合工时制,这样合法吗
要看公司是否申请了综合计算工时,如果没有审批通过是不可以如此安排的
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综合工时制,加班费用按照基本工资的1.5倍给,合法吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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本人签的合同是标准工时制的,到新岗位后被告知要调整为综合工时制,请问公司这样做合法吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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