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老板还欠工资没给，在走劳动仲裁，我之前签了一个保密协议，半年内不得离职，请问这个合理吗
更新时间：2022-07-31 09:42:43
问题描述：
我在一家奶茶店工作。商店关门了，老板仍欠工资。在参加
劳动仲裁
之前，我签署了一份保密协议。我在一年内没有在店里做同样的工作，六个月内也不能离开。否则，我将得到补偿。这合理吗（老板没有给我任何保密费）
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离职保密协议没有补偿金生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议
2022-07-31 09:39:56
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-31 09:42:43
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还是试用期工资，还是写个人原因离职。之后问了劳动仲裁的律师说和公司签了离职协议就和公司没有关系了。
签署了离职协议确实能够免除公司作为用工单位的非法接触劳动合同的责任，但是你们存在试用期约定过长并没有按照法律规定签署劳动合同，应该还是可以要求赔偿的
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是我辞职后他们文档忽然看不到，随后以发放工资的方式要我回来又签哪些保密协议，都辞职十几天了，并且我只
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