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企业因自身原因让我待岗现己大半年了，现又打话通知要解除劳动合同，请问该怎么陪？

更新时间：2022-07-29 19:11:43
问题描述：
企业因自身原因让我等了半年多，现在我打电话要求解除劳动合同。我怎么陪你？
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    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同
    2022-07-29 19:05:28
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    企业单方解除劳动合同要符合的条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
    2022-07-29 19:08:23
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    不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-07-29 19:11:43
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我在公司工作了10个月，现在公司强制解除劳动合同，没有事先通知。应该如何索赔。
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您好，关于用人单位，单方面解除，员工劳动合同，应该怎样赔偿呢
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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我在公司工作了10个月，现在公司强制解除劳动合同，没有事先通知。应该如何索赔。
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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你好，我们可以帮你起草一份通知，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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我想咨询我们公司现在给我们待岗，如果拿了待岗工资半年后，要解除劳动合同该怎么赔偿！
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
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