我在事业单位工作了7年,前5年没有签订劳动合同,后2年签订了劳动合同。现在我辞职了。前5年应该赔偿吗?

更新时间:2022-07-29 10:34:18
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我在事业单位工作了7年,前5年没有签订劳动合同,后2年签订了劳动合同。现在我辞职了。前5年应该赔偿吗?
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    劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人不需用人单位批准,并可要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
    2022-07-29 10:28:35
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-07-29 10:33:06
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-07-29 10:34:18
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您好,我在现企业服务8年,前6年未签劳动合同,2019年起签3年合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我在现在的工厂工作了5年,前4年没有签订劳动合同,第5年签订了1年,现在合同到期了,公司没有和我继续
如果合同自动到期,那你跟公司的劳动关系就结束,没有补偿没有赔偿
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在一家企业工作了10年,前8年没有签订劳动合同,后2年签订了合同。最近公司裁员,退休了。我能赔偿多少
辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。   法律依据:《劳动合同法》   第四十六条 有下列
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之前单位工作10年,现在另一家公司工作2年要把我协议解除劳动合同,还是算2年的赔
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
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试用期满解除劳动合同经济补偿
试用期满解除劳动合同,常见处理方式包括协商解除并支付经济补偿。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定,确保合法合规并保障双方权益。
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当月的全勤奖也扣除。这样合法吗?公司在工作日组织团建,当月的全勤奖也合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,主任把我原来的班长岗位掉成普通员工,我该怎么办
岗位被降,可依法处理。先要求公司出具证明,协商继续履行合同;协商不成可向劳动调解委员会申请调解或仲裁;对仲裁不服可向法院起诉。
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公司在怀孕期间不会安排工作,是否违反劳动法
怀孕期间公司不可以随意调动工作,应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,若是单方调动的,劳动者可以向劳动监察机构进行投诉,用人单位会被责令改正。法律依据:《女职
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实习的时间到了,老板不让走人
若老板以未完成工作任务为由拒绝实习生提前结束实习,实习生可首先检查实习协议或劳动合同中是否有关于任务完成的具体规定。若无明确规定,实习生可依据《劳动合同法》相关
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我辞职合同还没有到时间公司让我提前走
你好,公司可以提前批你离职
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梁律师,我是河南省开封市交运集团,一名大巴车驾驶员。公司不让我退休!请问您,我怎样办?
达到法定退休年龄、养老保险缴费累计满15年的,可以申请退休。
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