公司的招聘工资和实际工资不一样怎么办?

更新时间:2022-07-28 10:28:51
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    出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿
    2022-07-28 10:23:46
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    碰到劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁
    2022-07-28 10:25:24
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-07-28 10:28:51
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工资怎么样?出勤和实际工资不一样。
你好,和单位签订劳动合同了吗
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但公司发的工资与实发的不一样怎么办
离职后,工资在用人单位将劳动者应得的工资进行结算后发,工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时
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如果你被骗了一万元,合同上说的工资和实际工资不一样怎么办?
出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七
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我们找工作承诺的工资和实际工资不一样怎么办
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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实发薪资和当时招聘的不一样该怎么办
实际薪资与合同薪资不一样,若实际薪资低于劳动合同约定的薪资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付
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工作工资跟实际工资不一样
可以去劳动局投诉,仲裁,劳动局不受理可以再找我们,劳动仲裁申请书也可以找我们指导
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可以吗?工资银行会扣除吗?
得看是否被强制执行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
中等职业学生实习时间不得超过几个月
实习期间待遇主要由双方协商确定
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16岁实习生要不要上夜班?
若实习生未满18岁,根据劳动法规定,不得安排其从事夜班工作。若企业确实需要实习生参与夜班,应确保其健康状况良好,并获得监护人同意。同时,企业应提供必要的保护措施
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你好,想问一下公司是否有权利对员工进行罚款
如果是不合法的行为就不能罚款
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被实习单位开除与中介公司有什么联系,工资受影响吗
中介公司是劳务派遣公司的话,您们之间签的又是劳动合同,您的工资不受影响
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