我在一家饭店工作,还说要走可以工资一分没有,而且押金半月的工资俺按原工资百分之七十算得这算不算侵权

更新时间:2022-12-04 09:08:26
问题描述:
我在餐馆工作。我告诉老板提前半个月辞职。15天后,老板说他找不到任何人,也不放我走。他还说,如果我想去,就没有薪水了。此外,半个月定金的工资为原工资的70%。这是侵权吗
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    公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者可以提出解除劳动合同。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。



    2022-12-04 09:08:26
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我们是暑期工人。我们已经工作一个月了。我们拿不到工资,并告诉我们商店规定工资是每月20英镑。这不是一
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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饭店不给开工资怎么办啊,现在工资压五个月了,今天我要工资,
可以及时采取措施要回自己的工资,维权有困难的,可以委托律师介入。
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我是包月工资。一月干了25天。要工资要了三天。一个是六千块钱。,怎样算工资工资?
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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请问在广州人和试用期的工资是总工资的百分之七十这算合法吗?
1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位
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保底工资和,我现在在工厂上班,工资太底了,又做不到保底工资,老板只给百分之五十工资
法律分析:利用以下方法维权:1、首先和老板协商支付工资;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月
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我在这边工厂上了三个月的班,根本没有什么培训费。扣完以后再按工资的百分之六十五结算工资这合法嘛。
公司的做法不符合法律规定,对劳动合同,劳动者享有任意解除权,即只要劳动者依法提出,就可以解除劳动合同;用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续。
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我在小厂里面上班,然后去的时候没说压工资,现在工资说要10月才给我,是不是算扣押工资?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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休息了就没有全勤合法吗
在处理休息日是否计算全勤的问题时,应首先了解公司的内部规定。若公司规定休息日不计入全勤,则此做法合法。但如公司规定过于严苛,如连法定节假日也计入缺勤,可能违反劳
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1245
就是我正常调休两天。和老板说明了原因的,他不回我,代表啥意思,咋处理
按照法律规定,调休需要单位同意,否则可能被认定为旷工
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工资卡非柜交易,工资能取出来不
你好,建议联系银行处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
对方企业微信显示离职,能联系上对方公司吗?
你好,可以联系对方公司处理
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