我的绩效是以季度形式发放的,但是公司说这两个月的绩效不给发放,请问这样可以找仲裁吗?可以赢的2个月的绩效嘛?

更新时间:2022-07-27 17:27:29
问题描述:
我的业绩是按季度支付的,每月1170美元,但这笔钱在第四个月一起支付。现在我要辞职了。我做这件事已经整整两个月了,但公司说这两个月的业绩将不予支付。我可以要求仲裁吗?你能赢得两个月的表现吗?
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    你好,辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请,至于工资问题,可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁
    2022-07-27 17:27:29
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合同工能发绩效吗
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民法典 1122
不发绩效工资违法吗
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工伤索赔 424
劳动合同未写明绩效部分,但是公司已经拖欠很久的绩效没发,这种情况能仲裁回绩效吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司有一个绩效的规则,五月份提出离职,要是他们5月份不给我算绩效 可以告他们吗
法律分析:被公司辞退,工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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这样合理吗?约定好的奖金不发,关于绩效和奖金问题可以仲裁吗?
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除
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员工离职已经两个月了,公司不发绩效,还找理由强词夺理,想扣绩效。
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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公司实行季度绩效,我3月25日离职,但是公司已经在填写绩效了,不发绩效合理吗?
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1325
关于企业是否有权利对员工进行罚款的问题
企业可依法罚款员工。操作包括:1. 制定合法规章制度并公示;2. 罚款金额不超过当月工资20%;3. 如员工造成经济损失,可要求赔偿,但扣除部分仍需遵守上述限额
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
领导利用职务之便安排亲属工作是否合规
不合规,应处理。具体处理包括:1. 内部调查,核实情况;2. 根据调查结果,给予相应纪律处分;3. 公开澄清,消除不良影响;4. 完善制度,防止类似情况再次发生
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1000
夜班补贴是法律规定吗
是的,有夜班补贴。 具体补贴标准根据工作时间确定,零时前上班每人每班4—8元,零时后则为6—10元。企业可依据自身情况选定执行标准。若企业不支付夜班补贴,劳动者
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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我在一家店试工暑假工三天
若单位拒绝办理离职手续,首先尝试与单位协商解决,明确双方的权利和义务。如协商无果,可收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
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实习生被要求强制加班怎么
实习生被强制加班,可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况,要求处理;选择协商可与用人单位沟通,争取合法权益。
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