上班一个月,没有发最低工资,是不是可以要求他发吗?最低工资包括保险吗?

更新时间:2022-07-27 13:50:45
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工作了一个月,没有支付最低工资,有没有可能要求他这样做?最低工资包括保险吗?
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    最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内
    2022-07-27 13:45:22
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    一般来说最低工资标准包含社保。劳动部发布的《企业最低工资规定》规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应当支付的最低劳动报酬
    2022-07-27 13:48:54
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2022-07-27 13:50:45
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北京的最低工资是多少?。最低工资包括个人保险吗?
你好,最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴
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什么是最低工资制度?
什么是最低工资制度?
劳动合同纠纷 1046
你好最低工资是扣除保险之后吗?
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
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你好,单位要强制放假,开最低工资,想咨询一下最低工资是否是扣除保险
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
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最低工资里面包括五险吗?我一个月开1800元,去了保险金还有1400,是最低工资标准吗?
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险、生育保险完全是由企业承担
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最低工资交社保,合肥市发放最低工资,社保费用是由个人承担吗
根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用。 1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。
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要长期放假,给交保险,给最低工资
您好,建议与企业积极协商解决,如能保障最低生活保障并缴纳保险,也是不坏的打算。
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公司没有为我们交社保怎么办?按最低工资标准算!应发多少工资?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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退场费怎么算,能算多少?
您好,可以申请劳动仲裁
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我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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16岁的未成年人适合哪些工作?
只要不是强力劳动即可,例如矿工,危险作业,高空等
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
中专学生在实习期间被解雇的学校不颁发毕业证书是违法的吗?
一、学校不颁发毕业证书是否违法1、学校不颁发毕业证书是否违法,需根据以下情况判断:(1)生在学校完成学业后,学校应当向学生发放相应的学业证书、学位证书,学生未完
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公司领导利用职权安排亲属在本单位工作是否违法?
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签订劳动合同时,应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作,劳
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进厂上班,跟着中介过来的,签了劳动合同,我现在上班时间是8个小时到正常班和2.3小时加班
如果中介或工厂不支付加班费,你可以通过以下方式维权:首先,与中介或工厂协商,要求支付应得的加班费;其次,收集相关证据,如加班记录、工资条等,证明自己的加班事实和
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