最低工资里面包括五险吗?我一个月开1800元,去了保险金还有1400,是最低工资标准吗?

更新时间:2021-02-27 11:07:31
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最低工资里面包括五险吗?我一个月开1800元,去了保险金还有1400,是最低工资标准吗?
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    五险包括养老保险,医疗保险,失业保险工伤保险生育保险
    1、养老保险医疗保险和失业保险由企业和个人按比例共同缴纳保费;
    2、工伤保险和生育保险完全由企业承担的;
    3、社会保险的缴费基数同时设有上限和下限,分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。
    若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限。
    2021-02-27 11:00:08
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    社保即通常说的五险,具体五险即,养老保险医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的。
    2021-02-27 11:03:16
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    五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险、生育保险完全是由企业承担的,个人不用缴纳保险费
    2021-02-27 11:07:31
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最低工资扣五险么,请问最低工资标准是扣除五险之前还是之后?
目前我国实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定,报国务院备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低 于当地最低工资标
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最低工资是1730元,最低工资是1650 (包括个人保险和公积金)奖金是1400。 这是不是低于最低
最低工资标准是多少?<p> 1、提高月最低工资标准:<p>一类区,也就是银川市兴庆区、金凤区、西夏区,石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由900元提高为1100元
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我的工资一个月退除五险后到手一千六百多。每月工作26天。这个有没有低于最低工资标准?
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;<p> (二)劳动者应得的加班、加点工资;<p> (三)劳动者个人应缴纳的各
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最低工资包括五险在内吗?拿到手的工资低于最低标准合法吗?
根据《最低工资规定》的规定, 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工
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学生要休学,学校不休学是违法的
您好!根据学校的规定处理
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一家台球厅刚开业不到一个月,我入职没有签劳动合同,到现在半个月也没有签劳动合同合理吗?
常见的处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性等因素。如情况紧急,可优先考虑协商;若协商无果,再根据实际情况选择合适的法律
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劳动法如何规定轮休
你好,根据加班的具体情况确定
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去年四月底入职,今年有年假吗
有年假,若单位按公历执行,则年内休完,过期作废;若单位考虑特殊情况,可推迟至次年一季度末。需与单位确认具体执行政策。
全部3个答案 >
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