底薪与最低工资标准，每月发最低工资标准1500元，以最低工资标准1500元每月来协商劳动补偿金，是否合法？
更新时间：2023-01-23 09:33:57
问题描述：
您好！公司以疫情为由不安排我上班，每月发最低工资标准1500元，持续半年了。我担心公司继续发1500元每月到明年，然后，以最低工资标准1500元每月来协商劳动补偿金，与我解除劳务关系。我在这家公司工作12年了，月薪18000元，加奖金，一年综合收入30万。
请问：1.如果公司明年以1500元每月与我协商劳动补偿金，是否合法？2.我该如何应对？
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