我在公司上班一年了,公司没有和我签订劳动合同是否违法,私自调整我们的工资待遇是否不合理、

更新时间:2022-07-27 12:44:12
问题描述:
我在这家公司工作了一年。公司是否没有与我签订劳动合同是违法的,未经允许调整我们的工资是否是不合理的
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    单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
    不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿
    2022-07-27 12:39:11
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    你好,可以向劳动局投诉的
    2022-07-27 12:42:46
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    您好,劳动合同和公司规章制度中是怎样规定的呢?如果没有明确规定的话,您是可以拒绝
    2022-07-27 12:44:12
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我所属的公司和我们签订的劳动合同完全没有和我们协商。试用期间没有签订劳动合同。试用期结束后,和我签订
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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我的劳动合同于2015年9月到期,公司没有和我继续签约。本月公司突然调整了我们的职场,工资没有变化。
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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我来这个公司,公司没有和我签劳动合同。是否违法?
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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我们和公司签订的劳动合同是管理岗位,是否违法?
D您好,单位有跟您签调岗协议吗
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与公司签订劳动合同,是否合法。
不合法,可以依法协商进行处理!
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公司给员工签订劳动合同,是否合法
不合法,社保是必须缴纳的、
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我现在的单位没有和我签劳动合同,是否违法
单位必须和劳动者签订劳动合同,缴纳社会保险
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领导者每月给员工发工资,多给员工发工资,是否违法?
如果领导故意多发工资后再要回去,不属于犯罪行为。但属于劳动争议,如果损害了劳动者的合法权益的,劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉,可以直接向当地仲裁委申请仲裁,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
请问员工离职后,是否违法?
个人信息资料是你自己的还是
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否则不给毕业证书,这合法吗?
可投诉到教育主管部门
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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