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单位解除劳动合同按平均工资的几倍给我补偿
更新时间：2022-07-27 10:38:39
问题描述：
单位解除劳动
合同
按平均工资的几倍给我补偿
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企业解除劳动合同的，除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的经济补偿金
2022-07-27 10:32:24
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用人单位如果提前解除了劳动者的劳动合同，那么经济补偿是怎样的，用人单位解除劳动合同补偿金的计算，这些问题我们都要一一了解清楚。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬
2022-07-27 10:36:49
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-27 10:38:39
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解除劳动合同，平均工资怎么算
劳动合同纠纷
1200
公司要解除我的劳动合同，按上年度的平均工资给补偿，是双倍吗
你好，建议和人事主管人员协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 必要时收集证据，可以向法院起诉
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公司单方面解除合同的赔偿标准
民法典
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解除合同补偿金标准
合同通则一般规定
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单位和我协商解除劳动合同赔偿一年赔偿一个月工资我的工资低于单位平均工资是按单位的平均工资赔偿还是自己
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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单位解除劳动合同赔偿数额怎么计算
劳动合同纠纷
290
解除劳动合同的经济补偿金不超过当年社会平均工资的3倍
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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请问律师。用人单位违法解除劳动合同，工人月平均工资高于社会平均工资的3倍，如何计算赔偿金。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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解除劳动合同，公司必须支付补偿金是按企业员工的平均工资还是按个人的平均工资计算的？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司解除劳动合同赔偿的平均工资是实际到手工资的平均值吗
6需要了解具体情况帮您进行分析
全部4个答案 >
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解除劳动合同赔偿金按3倍平均工资计算。用人单位强制解除劳动合同按平均工资的6倍计算？
违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍，你的理解是对的。
全部6个答案 >
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我们公司搬迁，补偿标准是去年的平均工资，还是以解除劳动合同往前十二个月的平均工资？
您好，建议先询问一下公司制度
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企业没有理由解雇45岁的员工
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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请求病假已提交病假单，我不给公司病假，是否违反劳动法？
您好，申请劳动仲裁
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公司不会辞职。我该怎么办？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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已经扣除了保险，合理吗？
可以申请劳动仲裁的
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公司在怀孕期间不安排岗位，是否违反劳动法
你好，可以向劳动局投诉
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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我已经辞职了，老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资，这样合法吗？我想当时就拿到钱
您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式，如协商无果可考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。
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