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劳动合同纠纷
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解除劳动合同的经济补偿金不超过当年社会平均工资的3倍
更新时间：2021-04-05 00:51:33
问题描述：
解除劳动合同
的
经济补偿金
不超过当年社会平均
工资
的3倍
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿
金。
2021-04-05 00:47:58
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-05 00:49:25
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935608
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-04-05 00:51:33
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终止劳动合同经济补偿金
合同纠纷
495
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
关于经济补偿金，年薪人员的工资超过社会平均工资的3倍是补偿12个月社会平均工资的3倍的工资，一般职员
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