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不是试用期，想提前一个月提出离职公司不允许。就可以离职，我应该怎么办？
更新时间：2022-07-26 15:52:03
问题描述：
公司人手不足！公司不想提前一个月离开。公司说我可以离开，除非我不需要薪水。我该怎么办？
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司离职要提前一个月吗
劳动合同纠纷
1595
你好，入职一个月后想离职，已经提前一个月写了，但是公司不允许离职。
你好，可以申请劳动仲裁
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合同期内辞职是否要赔违约金
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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你好，我现在想离职，提前一个月，但是用人单位让我提前两个月离职。我该怎么办？
你可以提起劳动仲裁
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合同期未满提前辞职算违约吗
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合同上写试用期离职需要提前十天提出，我提前三天说离职，合法吗？现在公司要求我要提前十天说离职才可以走
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期没有签合同，我在试用期内提前三天提出离职，公司要求我要提前三十天提出离职申请我该怎么办？
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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离职的提前一个月，提前一个月离职，我应该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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试用期提前七天离职，如果公司试用期也要提前一个月离职怎么办？
不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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我在试用期提前三天提出离职，但是领导不同意，三天后我离开了公司，我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有试用期，想离职需要提前一个月提出离职吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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去实习，公司让我签劳动合同，会影响我应届毕业生的身份吗？
你好，建立劳动关系应当签订劳动合同，如果不签订，一旦发生纠纷，你是很难证明双方具有劳动关系的。如果公司不签订，要从建立劳动关系的一个月的次日起应当支付你双倍的工
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我的单位对我有罚款，这是违反劳动法的。我能申请被迫离职吗？
可以向劳动局投诉处理
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我在事业单位工作了20多年，我不需要有补偿
可以申请退休待遇
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如果你通过了军队文职考试，三方都说不需要支付违约金。你需要支付公司的违约金吗？这是违约吗？
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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临近退休人员能否解雇，法律有哪些规定？
要看案件具体情况判断
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想问一下，在一家公司实习，有签就业协议，满30天离职的这个满30天是自然日
建议您通过法律途维护自己的权益
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没劳务合同辞职老板不让怎么办
对辞职受阻，可投诉、仲裁或诉讼。 在未签劳务合同的情况下，如果辞职受阻，常见处理方式包括向劳动监察委员会投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实
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试岗期签了合同，试岗结束觉得不合适，不准备入职，公司不给工资合法吗
不合法。具体操作：1. 与公司协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉并提供证据；3. 等待劳动监察大队处理，或考虑进一步申请劳动仲裁。
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