入职签了合同，离职要违约金这个合法吗

更新时间：2022-07-26 11:42:13

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合同签订后，支付辞职违约金是否合法

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试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金

2022-07-26 11:39:56

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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-07-26 11:41:01

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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你好，未签劳动合同违法，你可以申请劳动仲裁

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签了合同辞职违约金吗

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要求我签自愿离职合同，合不合法。

私人企业没签劳动合同，员工辞职若因为单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，可以要求单位支付经济补偿；若是员工个人原因离职的，不可要求支付赔偿。

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签了合同，合同上写辞职要违约金，试用期辞职要交违约金吗

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签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

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劳动合同上面有个离职违约金，当初签劳动合同也签字了，离职需要交纳违约金吗

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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如果实习手册和就业协议上的印章是两个单位的印章，会影响我的毕业吗？

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