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原公司不能正常支付员工工资，离职时未办理离职手续。后来，原公司破产重组。这种情况还与前公司有劳动合同关系吗？
更新时间：2022-07-26 09:51:32
问题描述：
原公司不能正常支付员工工资，离职时未办理离职手续。后来，原公司破产重组。这种情况还与前公司有劳动
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破产重组指经过财务整顿，实现资本结构重组，以及经过领导班子的调整，生产、经营计划的转变，而获得重生。公司破产重组流程如下：
一、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由；
二、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整；
三、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告；
四、法院指定管理人；
五、法院通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。法院应当确定债权人申报债权的期限，并确定第一次债权人召开的时间和地点；
六、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查；
七、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议；
八、在破产重整中，进入重整期间后，经债务人申请法院批准，债务人以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物，管理人应当向债务人移交财产和经营事物。
2022-07-26 09:51:32
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