入职满半年后报销,但是试用期还没满时离职却要从工资里扣除40%即320的工服费用,合法吗

更新时间:2022-07-25 15:28:46
问题描述:
公司将工作服设定为300件,但告诉员工是800件。半年后可以报销。但是,在试用期满前离职时,将从工资中扣除40%的工作服费用,即320英镑。合法吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-25 15:27:35
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员工试用期内只工作一天,然后提出离职,理应支付一天工资,但是公司从工资中扣除工作服费用合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工入职三天离职是有工资的,员工入职后,就和单位建立了劳动关系,不管是工作几天离职,都应该拿到工资。
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在东莞试用期内辞职,公司要扣20%的工资合法吗
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电子厂周六不去,组长打旷工
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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