公司没有给签合同也没有给买保险什么的,法定节假日不按规定走而且工资和平常一样,现在不想做了我可以要求老板赔偿吗?

更新时间:2022-07-24 08:35:17
问题描述:
我在现在的公司工作了一年。该公司尚未签订合同或购买保险。我没有按照法定假日的规定去,工资和平时一样。现在我不想做了。我能向老板要求赔偿吗?
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    劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
    2022-07-24 08:26:34
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    法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放
    2022-07-24 08:28:12
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-07-24 08:35:17
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我来新公司上班没有满一个月可以提离职吗?公司没有跟我签合同,平时国家法定节假日没有双倍工资
法律分析:如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个
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上班不给签合同,没有休息日 节假日没有额外工资,
用人单位没签劳动合同,且在劳动者离职后不给工资的,劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁
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公司没签合同,加班没有加班费我不干了有什么赔偿?
是可以主张支付不签定合同的双倍工资的。
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到现在公司都没有给我签订劳动合同,且法定节假日都没有休息,我现在想辞职,请问可以申请赔偿么?
可以去劳动仲裁,满一年不签订劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。申请:解除劳动合同,没有签订劳动合同工作期间双倍工资,加班费
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公司没给签合同,没有缴纳社会保险,法定节假日没有加班费,请问辞职能给多少钱赔偿。
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.工资跟合同签订的不一样,2.节假日公司是算两倍工资的,毕竟什么补贴都没有给到我
可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁,公司应按合同约定支付工资,加班工资不能计算底薪的。
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一个人能否进入两个工会?
你好,关于你一个人可以同时参加二个单位的工会的问题,根据有关规定,一个人只能参加一个单位的工会,不可以同时参加两个的
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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有工资在技校实习吗?
以签订的实习协议为准。一般是有实习工资的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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