公司没给签合同,没有缴纳社会保险,法定节假日没有加班费,请问辞职能给多少钱赔偿。

更新时间:2020-05-26 11:41:30
问题描述:
你好,在公司了快11年,公司没给签合同,没有缴纳社会保险,法定节假日没有加班费,现在工资是一天八小时110元,请问辞职能给多少钱赔偿。
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

    同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

    所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
    2020.05.26 11:41:30
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
    如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张:
    1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2、补交存在劳动关系期间的社保。
    3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
    2020.05.26 11:39:23
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  • 杨学春律师
    服务地区:北京-北京 158-1094-8171
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    公司未缴纳社保,员工提出解除劳动合同的,应支付11个月工资作为经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁
    2020.05.26 10:55:43
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我在快递公司共工作4年了,没签合同也没买保险,节假曰也没加班费,想辞职,请问能得到什么补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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你好,我在某家KTV上班己有10年,公司没有给我签劳动合同、也没给我交社保、请问公司能赔偿我多少钱!
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在
全部3个答案 >
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单位不给我们签合同,不交社保,没有加班费,周末上班没有双倍工资,没有年休假
您好,用人单位存在多处违法行为,可以要求相应的赔偿。
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您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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