不发工资或只发500元生活保障工资，是否可行，是否违法？
更新时间：2022-07-23 21:06:20
问题描述：
亲爱的专家们，我想咨询一下：1。公司希望招聘一批20-30人的应届毕业生，然后我们挑选一些能做销售和技术支持的人员；2.第一个月为培训期。公司将统一培训他们的专业知识和销售技能（相当于公司举办的培训课程）。在这个月里，他们有食宿，没有工资或只有500元的生活保障工资。这在法律上是可行的还是非法的？3.换句话说，培训期不算入职，一个月后才算入职，从第二个月开始算试用期，以避免签订劳动
合同不能超过一个月的法律规定。
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