公司没有为员工购买社会保险,也没有与员工签订劳动合同。劳动局如何处理公司?

更新时间:2022-12-04 19:31:45
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公司没有为员工购买社会保险,也没有与员工签订劳动合同。劳动局如何处理公司?
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    协商不成,可以通过法律途径维权
    2022-07-22 20:09:41
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    你好,搜集证据申请劳动仲裁
    2022-07-22 20:10:17
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    可以向劳动局投诉的
    2022-07-22 20:12:30
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    公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。
    2022-12-04 19:31:45
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并且公司并没有与员工签订劳动合同,并且公司没有产品。现在我们应该怎么办呢?
1、公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者
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用人单位的员工本人没有签订劳动合同,也没有购买保险,员工受到工伤后如何处理。
收集其他能证明劳动关系的材料,比如工作证,同事作证,工资条等,也可以确认劳动关系的,不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
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我们公司属于发展期,没有给员工购买社保。也没有签订劳动合同,现在员工闹到劳动局应该怎么办?
你好,你们可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资赔偿,并且支付解除劳动合同的经济补偿金。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
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没有和公司签订劳动合同,我们该如何处理?公司是买了社保的
你好,没给你签订劳动合同可以要求给你赔偿
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我在的公司没有签订劳动合同,如何处理?
这种情况可以通过法律途径维护权益,可以走劳动仲裁
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公司没有与劳动者签订劳动合同,如何处理
你好,未签订劳动合同可以直接申请双倍工资
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请问劳动监察大队的电话号码是多少
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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没满18学校让实习,但是那个厂不满18不可以进算不算犯法
若未满18岁被安排实习,首先确认实习单位是否合法合规,若单位明确禁止未成年进入,则学校行为可能违法。此时,可与学校沟通调整实习安排或寻求法律援助。若实习环境存在
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
口头打了离职
您好,及时沟通解决问题维护自身
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5月上了11天班,
你好,案件现在解决了吗?
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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