公司没有为员工购买社会保险,也没有与员工签订劳动合同。劳动局如何处理公司?

更新时间:2022-12-04 19:31:45
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公司没有为员工购买社会保险,也没有与员工签订劳动合同。劳动局如何处理公司?
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    协商不成,可以通过法律途径维权
    2022-07-22 20:09:41
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    你好,搜集证据申请劳动仲裁
    2022-07-22 20:10:17
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    可以向劳动局投诉的
    2022-07-22 20:12:30
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    公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。
    2022-12-04 19:31:45
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并且公司并没有与员工签订劳动合同,并且公司没有产品。现在我们应该怎么办呢?
1、公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者
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用人单位的员工本人没有签订劳动合同,也没有购买保险,员工受到工伤后如何处理。
收集其他能证明劳动关系的材料,比如工作证,同事作证,工资条等,也可以确认劳动关系的,不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
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我们公司属于发展期,没有给员工购买社保。也没有签订劳动合同,现在员工闹到劳动局应该怎么办?
你好,你们可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资赔偿,并且支付解除劳动合同的经济补偿金。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
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没有和公司签订劳动合同,我们该如何处理?公司是买了社保的
你好,没给你签订劳动合同可以要求给你赔偿
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我在的公司没有签订劳动合同,如何处理?
这种情况可以通过法律途径维护权益,可以走劳动仲裁
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公司没有与劳动者签订劳动合同,如何处理
你好,未签订劳动合同可以直接申请双倍工资
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如果实习生不想在学校安排的单位实习,可以去吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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那那个公司的人说让我们来上班报销路费,然后我们来了,又说我们年龄太小,不要了?
公司拒绝报销路费可能违反了劳动法。根据劳动法规定,用人单位应当遵守诚实信用原则,履行与劳动者约定的义务。如果公司事先承诺报销路费,事后却拒绝履行,则可能构成违约
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23年10月入职现在公司,签了3年劳动合同,试用期3个月,12月底直属主管电话通知表达的意思是公司裁
除了向劳动部门投诉,你还可以采取以下措施:首先,保留所有与裁员、工作安排有关的书面或电子证据;其次,寻求法律援助,咨询律师或法律援助机构;最后,如果必要,可以考
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
咱们事务所位置在哪,今天上班吗,想方面找您了解下?
劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。您可根据情况选择合适方式,一般先协商,不成再调解或仲裁,最后可选择诉讼。
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我有个关于劳务的案子想咨询。我是开封本地的你们律所明天上班吗
法律分析:劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员
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劳动法规定了农民工每工作多长时间
看看劳动法规定试用期:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年
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实习协议到期了公司以人事冻结的理由通知我们无法转正,请问这种行为犯法吗
实习协议到期无法转正,可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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我是88年3月至92年2月在原常州四建公司农民合同工(瓦工)92年3月至2001年9月还在原单位为劳
特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料,确保提供完整准确的信息,以便顺利认定。
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