律师,你好,公司发放奖金和一次性奖励。员工应该签字吗?如果需要但长时间不让员工签字是违法的吗?

更新时间:2022-07-22 12:14:38
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律师,你好,公司发放奖金和一次性奖励。员工应该签字吗?如果需要但长时间不让员工签字是违法的吗?
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    你好,与单位协商处理
    2022-07-22 12:12:00
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    1,公司应按规定发员工的奖金或销售提成,不行的话,你可以到当地劳动站投诉
    2022-07-22 12:11:40
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    员工要提供证据来证明,奖金的计算方式和相关的标准,以及相关的数据,可以依法申请劳动仲裁
    2022-07-22 12:14:38
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每月绩效考核工资于年底一次性发放,如果中途离职,公司不发放,违法吗?
如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的,不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度,只有达到一定的标准,也就是任务量,才可以获得绩效工资的。
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在公司和员工解除劳动合同之前,员工能知道应该得到的工资和补偿金吗?如果没有签字的话?
可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
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分别发放。工资条有签,但但不给员工本人。这样违法吗?
你好,对补偿款部分是有影响的,无法证明这部分工资的真实存在的,那是不合理的。最好先搜集证据,以备以后维权使用。
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你说公司有权利扣除工人工资,不开罚单不让员工签字都是合理的了?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在职证明能否证明劳动关系
没有办法证明劳动关系,可以向劳动监察投诉或举报。证明劳动关系需要以下条件:1、记载有劳动者名字的用人单位文件;2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1100
领导提前一周把我的夜班换成白班是合法的吗?
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如超出规定时间的,一般可主张加班费,如对此存在争议的,可申请劳动仲裁,主
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如何确认20年前的劳动关系?
你好,签订劳动合同关是确定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
劳动者加班真实性的甄别方法
确认加班真实性,可查看劳动合同是否有加班条款,检查加班记录是否完整,并核实用人单位是否认可。多方面证据结合,确保加班情况真实可靠。
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你好。劳动者一个月31天怂么结算
按月支付工资。具体操作为:1. 根据劳动合同约定的工资数额,按月以货币形式支付给劳动者;2. 如遇法定节假日或婚丧假等,应依法支付工资;3. 如存在加班情况,需
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合同上签订的工作地是上海,但是实际工作地一直在深圳,因为家庭因素不能考虑上海,公司违法吗?
答,合同上签订的工作地是上海,但是实际工作地一直在深圳,2年后,公司要求回上海工作,因为家庭因素不能商考虑上海,公司违法吗?可以协商。
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上家公司2023的年终分俩次发,一次春节发,一次端午发,我5月份离职,端午发的年终我应该能拿嘛
您好,如您情况描述,公司只是延迟支付了年终奖,即使您离职了,公司也应当足额支付的。
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你好,人工在吗
您好需要那方面法律问题的回答
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