未婚,怀孕,公司解雇合法吗?可以得到赔偿吗?

更新时间:2022-07-21 22:51:10
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未婚怀孕公司解雇合法吗?我能得到补偿吗?
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    试用期怀孕女职工,公司可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形
    2022-07-21 22:44:53
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    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付
    2022-07-21 22:48:10
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    如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-07-21 22:51:10
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您好,开除怀孕员工赔偿多少?未婚怀孕的也算吗,也要赔偿吗?
公司违法开除怀孕员工的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,员工在公司每工作满一年的,赔偿给员工两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月
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单身,孕期,企业辞退合理合法吗?能够获得赔付吗?
根据《劳动合同法》第68条的规定,非全日制用工,是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
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你好!公司以我打架为由辞退我,合法吗?可以要求赔偿吗?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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未婚,怀孕,辞退公司合法吗?可以获得赔偿吗?
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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被公司解雇了,有赔偿吗?
如果符合法律规定,可以要求经济补偿金或者赔偿金
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被公司解雇,有赔偿吗?
你好,工资是多少?工作了多久?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通
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怀孕了公司要辞退我,合理吗?
不合理可以想当地劳动局投诉反映。
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能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
中职毕业生能自主实习吗?
这个需要按照学校的统一安排进行实习
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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您好,请问您懂得说壮吗?
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