工资算法:工资算法:工资算法=总标准工资/22天制*工作天数(不含双休),这个算法合法吗?这含双休的工作天数符合劳动法吗?

更新时间:2022-12-04 23:46:58
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工资算法:工资算法:工资算法=总标准工资/22天制*工作天数(不含双休),这个算法合法吗?这含双休的工作天数符合劳动法吗?
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    你好,根据约定处理
    2022-07-20 15:40:16
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    你好,具体是什么情况?随意扣工资可以向劳动局投诉
    2022-07-20 15:40:55
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    26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。
    2022-12-04 23:46:58
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公司薪资算法是:最终月薪等于月薪÷30×出勤时间(一号到三十号,这样算法合法吗
一般工资的算法:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。&
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咨询一下有关企业加班费的基数问题,我查劳动法上面是已基本工资+绩效工资+出勤工资这些的总数算的,这多
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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劳动合同中,试用期工资包括加班费,加班计算基数为最低工资标准1550,开展劳动仲裁,公司对假日、平时
法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。
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公司是双休模式,请问离职缺勤天数周六周日扣工资合理吗?这个工资算法合理吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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劳动监察大队有执法权吗
劳动监察大队有执法权。具体操作包括:1. 进入用人单位检查,实地了解情况;2. 询问相关人员,收集证据;3. 要求用人单位提供文件资料,核实违法事实;4. 采取
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
然后转发工人的工资,是否违法?
搜集有利证据起诉解决返还
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工作三个月算暑假工吗?
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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当天辞职了老板以为我要单干晚上就发现,老板告知同行内所有工头我送的人不能接。请问这对我有影响嘛
针对老板的行为,你可以考虑以下处理方式:1. 与老板协商解决;2. 向劳动局投诉;3. 寻求法律援助。选择时需综合考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最有效的方
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你好我们未满十八岁可以去台球厅上班吗
对于未满十八岁是否可以去台球厅上班的问题,具体处理方式应根据不同情况灵活应对。 首先,如果未满十八岁的青少年确实需要工作,应寻找符合法律规定的职业,避免在可能
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当天辞职了老板以为我要单干晚上就发现,老板告知同行内所有工头我送的人不能接。请问这对我有影响嘛
有影响,建议采取法律措施维权。 老板的行为对你的职业发展产生了负面影响。你可以收集证据,证明老板的不当行为,并通过法律途径维权。具体操作包括:与老板协商、向劳动
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