能不能提前辞职,结果经理一听我说旷工就不同意了,自离就没工资了。我现在应该怎么办?

更新时间:2022-07-17 14:06:55
问题描述:
我在工厂工作。工厂规定提前一个月辞职。我于6月20日辞职。7月15日,我因为复发性荨麻疹而无法上班。我问经理我是否可以提前辞职。他说我在18号和17号上夜班。我今天不得不请一天假。我于18日辞职。工厂的职员说我不能提前辞职。我要请两天假。我有一天没上班,也就是20号。结果,我一说我没上班,经理就不同意了。这样,按照工厂的规定,我将自己离开,我将没有工资。我现在该怎么办?
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    一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
    2022-07-17 14:05:15
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    根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意
    2022-07-17 14:06:21
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    按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职
    2022-07-17 14:06:55
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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辞职他又不给,然后我就旷工了自离了
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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着急辞职但是公司不给批。然后休假也不让结果就旷工了,后来公司说属于自动离职。那我还能拿到工资吗。
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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想离职,领导不同意,一天都不想去,他们说旷工自离没有工资该怎么办。
员工被迫辞职,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
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我旷工三天,没有申请辞职就走了。能拿回工资吗?
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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我昨天打的辞职,这周我要请假公司不批准,还说我不去就算我旷工,旷工三天为自动离职
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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后面因为要住院就没再请假,厂里人事告知我算自离,不给工资,我该怎么办
1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的
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